Chodzi o reformę Państwowej Inspekcji Pracy, która przez kilka miesięcy była przedmiotem rządowego sporu. Prezydent Karol Nawrocki podpisał w minionym tygodniu uchwaloną przez Sejm finalną wersję i skierował ją do następczej oceny Trybunału Konstytucyjnego. Pierwotna budziła obawy przed nadmierną ingerencją państwa.
Jak wyjaśnił Stanecki, przepisy zaczną obowiązywać od 8 lipca 2026 r.
Reforma nadaje PIP uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Przeprowadzenie jej było jednym z kamieni milowych, niezbędnych do wypłaty dalszych transz pieniędzy z Krajowego Planu Odbudowy.
Stanecki: mam nadzieję, że zgodzą się na zawieszenie postępowania
Szef PIP wyjaśnił, że urząd musi "te skargi rozpatrzeć w ciągu 30 dni, czyli na dotychczasowych zasadach, które nie przewidują na przykład możliwości wydania przez inspektora polecenia zamiany takiego kontraktu w etat".
- Będzie to możliwe dopiero za trzy miesiące, po wejściu nowelizacji w życie. Poinformujemy o tym skarżących i mam nadzieję, że zgodzą się na zawieszenie postępowania do momentu zmiany przepisów - powiedział.
Zaznaczył także, że "najbliższe trzy miesiące to dobry moment dla przedsiębiorców, aby przed wejściem w życie nowych regulacji przeanalizowali poprawność polityki stosowania przez nich kontraktów cywilnoprawnych".
Nowe uprawnienie dla PIP
Regulacje przygotowane w MRPiPS zakładają, że inspektor pracy w razie stwierdzenia nieprawidłowości będzie wydawał polecenie stronom, a więc pracodawcy i pracownikowi, zawarcia umowy o pracę albo ukształtowania stosunku prawnego tak, żeby nie było zastrzeżeń co do jego treści.
Po decyzji inspektora, strony będą mogły zawrzeć umowę o pracę. Jeżeli polecenie zostanie prawidłowo wykonane, wówczas postępowanie zostanie zakończone. Jeśli nie, okręgowy inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy lub skierować powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy, w szczególności w sytuacji, gdy konieczne będzie ustalenie stosunku pracy z mocą wsteczną.
Stronom będzie przysługiwała możliwość odwołania się do sądów pracy. Decyzja okręgowego inspektora pracy stanie się wykonalna z dniem upływu terminu do wniesienia odwołania albo z dniem prawomocnego orzeczenia sądu. Nowela nie wprowadza rygoru natychmiastowej wykonalności decyzji.